帮忙看看这个劳动合同存在哪些问题？是否有效？

显示全部楼层 · 2006-9-3 22:26:39

无效合同！没有遵守劳动法制定！！！！！从你工作时间来看就已经违反了劳动法！还有第4条不允许扣私自扣工资及抵押金第5条霸王条款更加违背法律！！你可以和老板协商，如不行去劳动局进行劳动仲裁！

千问 · 2006-9-3 22:26:39

无效合同！如不行可以请劳动部门解决．

千问 · 2006-9-3 22:26:39

太霸道了吧。没什么依据，但是我觉得不合理啊

千问 · 2006-9-3 22:26:39

收押金违反合同法存在霸王条款，比如加班时间，工资支付方式等没有确定乙方违约的处理，这不是合同，顶多算做约定，还不合法给你地址去投诉他，还能补偿损失http://www.weiquan365.com/first.asp上面有律师会给你解答的，记住找你本人的所在地咨询

千问 · 2006-9-3 22:26:39

合同对你明显不利，当初怎么签了这份合同合同明显违反劳动法,属无效合同.我在劳动和社会保障局工作，针对你的具体情况可以告诉你些切实可行的办法.42741268

千问 · 2006-9-3 22:26:39

有效合同的前提1 不违反国家法律，地方法规及相关规定2 公平，自愿你所签订的合同，单从工作时间来看，就已经不符合法规，为无效合同。可到当地劳动仲裁委员会寻求仲裁，或者找一个律师，委托他处理相关法律问题。不过，钱在别人手里，按照现在的社会风气，钱如数回收估计问题多多。

千问 · 2006-9-3 22:26:39

合同明显违反劳动法,属无效合同,无条件加班.押金等并且有关国家劳动法强制性规定他都没执行

千问 · 2006-9-3 22:26:39

你那个算不上劳动合同,只能说是双方约定.劳动合同须劳动局盖章,才有效.你最好咨询一下当地劳局,我想很快会解决.

千问 · 2006-9-3 22:26:39

你这份合同是一份无效合同,是一份不平等的合同你只需给劳动局打个电话把你的合同内容和你的求和他们说一下他们就会给你解决从我学的法律知识来看，这个合同不符合国家规定，带有明显的“霸王性条款”，如“每天早上7:00--19:00 如果有必要无条件加班”违反了劳动法的规定，而且我觉得工作量大，工资很低，且没有谈到社会保险金问题，劝你要么走人，要么告他，此合同应属于无效合同或可撤销合同

千问 · 2006-9-3 22:26:39

表面看不出什么问题不过好多方面的没提到建议先去看看劳动法