我在公司里工作快六年了，但因工作时不小心做错了事，在这六年内累计被公司书面警告三次，公司规定如有...

显示全部楼层 · 2012-9-12 10:00:38

根据你说的情况，作答如下：一、严重违反用人单位规章制度和给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以按劳动合同法第三十九条解除劳动合同，没有经济补偿。你的三次过错是否给用人单位造成了重大损害，。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发［1994］289号第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。因此，你可申请劳动仲裁，对用人单位其规章规定的重大损害进行认定。二、如果不符合或经劳动仲裁认定不符合第三十九条情形，用人单位可按劳动合同法第四十...

千问 · 2012-9-12 10:00:38

你的问题犯在理性事件上理由却在感性上。看律师水平自求多福吧...

千问 · 2012-9-12 10:00:38

是呀，确实不公平，应该找个律师问问。拿着合同去工会问问，或许能找到答案。...