员工自我考核评分为何整体偏高？

显示全部楼层 · 2013-10-10 10:41:56

经过一年的工作，多数企业员工都认为自己为企业努力工作了，也作出了相当的甚至是巨大的贡献，给自己的考核评分也就鲜少低于平均水平的评分。而最终的考评结果往往是总有一半甚至是更多的人会得到平均水平或低于平均水平的评分。于是，很多员工觉得自己很受委屈，觉得考核不合理。每个人都高于平均水平，这可能吗? 社会心理学的大量研究表明：多数人都表现出自我服务偏见。事实上，我们多数人都对自己感觉不错。在对自尊的研究研究中，即使得分最低的人，在给自己打分时也基本使用中等的评分标准。90%的商务经理对自己的成就评价超过对其普通同事的评价(French,1968)。在澳大利亚，86%的人对自己工作业绩的评价高于平均水平，只有1%的人评价自己低于平均水平。想起来一幅漫画——招聘...