新员工入职时的工资会和老员工的差不多，老员工总是觉得不公平，这个怎么处理呢？

显示全部楼层 · 2021-1-12 02:11:31

答：首先HR应该建立薪酬管理制度，里面包括岗位层级的宽带范围。员工的薪水不是根据来的时间，而是根据他的价值，入职时需要评估他的岗位，职位，再根据薪酬体系给出相应的额度。同时HR也要给出员工发展通道和晋升的途径，老员工的能力一旦提升，那么要做晋升，做评估，再对应薪酬体系给予调整。...

千问 · 2021-1-12 02:11:31

公司薪酬结构有问题，需要改革阿！...