有关面试

显示全部楼层 · 2006-9-17 13:10:58

上面说的对。一定要对自己有信心。所谓的信心就是比如面是的时候尽量都说会。如果不会的地方。你就直接说哪方面不行。但请求公司给你多长时间。在一定的时间内我一定会达到你们的要求。第二是。在公司里面一定要让他们知道你正在很努力的工作。

千问 · 2006-9-17 13:10:58

面试么，最重要的就是有自信，人品要好，要守时

千问 · 2006-9-17 13:10:58

既然是市场督导,当然提问就围绕市场销售问题了,然而也有的企业在选人时问一些测试题,以考核综合能力.谁又会知道究竟出什麽,考官知道.你自信些.祝你成功.

千问 · 2006-9-17 13:10:58

我的不适合您,因为我是人力资源主考管我想最重要的是看你是不是能保持永远都有很高的激情.

千问 · 2006-9-17 13:10:58

以前我负责过面试，其实这个也不是很麻烦的，我们的选择原则首先是经验优先，人品优先，能力优先，最后才是其他的学历之类的东西。公司喜欢雇佣有经验的人员，这样会节省公司很多的金钱和精力。然后是考核人品，通过一些谈话或者是一些事情来考核，公司对于经常跳槽的人员，相当谨慎。能力不是很高的话，可以学习和锻炼，这就要看这个人是否聪明。学历在这方面已经不是非常重要的了。其实店面管理，主要就是解决纠纷、问题。如果你能很好的调和营业人员的关系，以及很好的解决客户的可重问题，那你肯定被录用。

千问 · 2006-9-17 13:10:58

去网上找点相关的资料或是去书店找找

千问 · 2006-9-17 13:10:58

自信就足够让别人感到你很塌实

千问 · 2006-9-17 13:10:58

没有这么复杂的，我面试了这么多年，一般会在三分钟之内会根据你的介绍和简历上的内容，判断出你欠缺的方面，提一个问题让你去解决。店面管理和培训问题，你如果不是专业做过，而你的面试官是从招聘和培训专业做过的话，你不要乱答，你一出口行家就知道你有没有，我建议你去看一下《人力资本》这本杂志，看2到3本，把一些术语和方法记住自己对着镜子进行演讲。过程中要保持思维的连贯性和清晰性。动嘴的工作必须要多说多练习才可以，如果你运气好的话，面试你的人是从薪资开始做起的话那你所知道的东西可以把他唬住。总之一句话，你要用最短的时间强化自己，在面试的时候及时判断考官的思路。你不会到我公司来面试的吧，否则我真的是给自己下套了。希望你成功！一、明确市场督导的上级对市场督导这一职务人会定期（考核期）督导你的问题：1、考核期内的销售指标；2、完成的%；完成？没完成？超额完成？与同事比较。3、为什么？让你分析原因。二、你负责的店面销售业绩的好坏的因素：1、管理（帐面、存货、出勤、商务礼仪、市场信息、指导等）；2、培训（产品技术层面、销售技巧、商务礼仪）；面谈时的商务礼仪与沟通能力是重要的。千万注意：1、对应考官的寒暄赞美；2、倾听，不时提出问题；3、弄清楚对方的需求点；4、满足对方所需（非所欲）。

千问 · 2006-9-17 13:10:58

好复杂呀！！

千问 · 2006-9-17 13:10:58

去买点相关的书看看吧