年薪制和月薪制有什么本质区别?

显示全部楼层 · 2019-11-11 18:36:00

本质区别：教师按约定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来，我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度，这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”，但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩，导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制，是避免教师被功利考核目标左右的合适办法。扩展资料：年薪制的优点1. 年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。...

千问 · 2019-11-11 18:36:00

先来讲一下拿月薪和年薪的区别。这两者本质上是基本相同的，按月薪其实也可以转换成年薪，我们一般关心的重点是一年下来总收入是多少，这才是最重要的。单纯按月薪给员工计算工资的岗位，已经越来越少，除月薪之外...

千问 · 2019-11-11 18:36:00

回答

千问 · 2019-11-11 18:36:00

年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的，一般规定年薪多少，出勤不能少于多少天，每月发放多少，剩余工资年底结清。月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资，按照出勤一般每月不低于26天，有双休的是22天按月工资多少每月发放到个人手中。从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪”适用于发给工作按月度考...

千问 · 2019-11-11 18:36:00

年薪制：1、确定一个年度薪水总额，但是并不是按照年薪除以12来每个月发薪的，而是要建立在绩效考核的基础上，即每个月只发一部分，例如年薪12万，每月1万元，但是你并不会得到1万元，而有可能只是6千元，余下的4000×12=4.8万元会在年度考核的结果出来以后，再决定是否把余下的发给你。2、年薪制的好处在于，能够在一年之内持续对劳动者进行考核，进而降低离职率...