劳动合同咨询

显示全部楼层 · 2013-7-12 18:14:02

不合法，建议你仔细阅读《劳动法》及《劳动合同法》以及当地劳动法规政策，具体到上述合同内容：（1）以后根据内部工资分配办法调整其工资：这一块不能只是双方口头同意或者这样一句，个人觉得存在非常大的法律漏洞。对于相关的调整办法要明确告知劳动者，建议最好以书面形式或者是劳动合同附件体现。另外在《劳动合同法》第二章　劳动合同的订，第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（2）乙方不按公司规定办理请假、离职手续、无故旷工累计达3天（含）以上或严重违反公司管理规定的，甲方有权依据劳动法规定...

千问 · 2013-7-12 18:14:02

好，“乙方不按公司规定办理请假、离职手续、无故旷工累计达3天（含）以上或严重违反公司管理规定的，甲方有权依据劳动法规定，单方面终止劳动合同，无需支付违约金，乙方同意将尚未领取的工资不再领取，并作为公司的补偿。若对公司造成其它经济损失的，还同意进行另行赔偿。乙方若未按合同约定之期限而提出书面离职，经直接领导签字批准，乙方同意将尚未领取的提成不再领取，并作为...

千问 · 2013-7-12 18:14:02

法律有强制性规定的，不能够通过约定解决。这样的免责条款是无效的。...