面试谈工资的问题

显示全部楼层 · 2013-7-13 10:12:33

朋友你好！
我就是一家企业里负责招工面试的，说实话，我最反感的就是，一上来就谈工资的问题，你说找工作，工资待遇当然是最主要也是最重要的，但是，你要清楚，你去应聘的单位，在对于你还很陌生的情况下，你一上来就提出你自己的工资要求，对方如何马上接受你呢？所以，我的建议是：不管你去那一家单位应聘，你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要求，你个人的特长和特色，以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你的信心和决心。让应聘单位来选择你或者决定使用你，在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下，该岗位的月工资或者年薪，其实一般的招工中单位会主动报出该岗位的月工资或者年薪的，假如你很希望得到该工作岗位，而该工作岗位的工资待遇和你心理目标有...

千问 · 2013-7-13 10:12:33

一般。一个公司，都会有一套薪资体系。依据岗位性质、入职学历、入职后的绩效与能力等进行定级于晋级。每个级都会有相对应的工资等级。因此，当HR们进行面试的时候，虽然自已已有判断，对面这个人，应该是哪一级。多少工资。但是，仍会问你的期望工资是多少，此提问并非单纯的“谈工资”，而是面试的一个环节，主要原因如下： 1. 期望工资=你对自身价值的判断，同时可能成...

千问 · 2013-7-13 10:12:33

面试官只是一条狗而已结合自己实际水平拿该拿的工资把自己吹的好点...

千问 · 2013-7-13 10:12:33

提前与该公司的员工了解一下。看看他们的中等收入是多少，然后结合你自己的情况确定工资标准。不过我倒劝你不要将标准定得太高，工作不好找。...

千问 · 2013-7-13 10:12:33

你应该回答：我来贵公司面试主要目的是学技术的，学好本事是关键。关于待遇，就按公司的正常程序走就可以了。...