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后备人才示意图

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查看11 | 回复1 | 2006-9-22 00:04:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
老大，你的思路错了！要开展各种培训，将优秀员工培训成中级管理人员的能力，将中级管理人员培训成高级管理人员的能力，由于这些人的能力提升，产生的力量是公司的业务提升，经营业绩壮大，企业扩张，需要领导，顺序提拔！继续培训，形成良性循环！在选择优秀人才的时候，要结合个人职业生涯！
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千问 | 2006-9-22 00:04:31 | 显示全部楼层
有组织机构示意图和岗位示意图话,在此基础上根据你公司的人才培养计划或职业生涯规划合并在一起就OK
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