工作5年被单位辞退怎样得到应有的保障

显示全部楼层 · 2012-9-20 21:47:57

有过错解除无补偿。无过错协商一致有补偿。无过错非法解除有赔偿。补偿与赔偿法律有规定的，从其规定。...

千问 · 2012-9-20 21:47:57

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需...

千问 · 2012-9-20 21:47:57

虽然没有签订劳动合同，但只要证明有事实劳动关系的存在就同样受到法律的保护。如果单位坚持解除劳动合同，你可以要求7个月经济补偿金，2008年一月一日生效的劳动合同法中规定了，如果单位没有按照第36条，37条等规定的情形解除劳动合同的，劳动合同法规定可以要求双倍经济赔偿，但实践中仲裁委一般不支持。也可以要求2008年2月1日起至今的双倍工资。...