为什么有职业倦怠感？

显示全部楼层 · 2012-9-23 11:10:11

职业倦怠起因　　Maslach和Leiter于1997年提出了职业倦怠的工作匹配理论。他们认为，员工与工作在以下六方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠，包括：工作负荷：如工作过量；控制：控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关，通常表明个体对工作中所需的资源没有足够的控制，或者指个体对使用他们认为最有效工作方式上没有足够的权威；报酬：可以指经济报酬，更多的指生活报酬；社交：比如员工和周围的同事没有积极的联系（有可能由于工作把个体隔离或者缺乏社会联系，但同时工作中与他人的冲突影响严重）；公平：由工作量或报酬的不公平所引起，评价和升迁的不公平则容易带来情感衰竭；价值观冲突：...

千问 · 2012-9-23 11:10:11

上一位说的很好，我想补充一下的就是跟自己的情绪有很大的关系，如果在一个企业游刃有余，自己每天很开心，并且热爱这个职业，倦怠感也就会减少的！...