劳动方面法律问题

显示全部楼层 · 2013-6-27 15:27:00

首先关于公司13年3月份开始无故停发工资的行为，你可以先找公司协商不发工资的理由，要求公司发放工资。关于社保的缴纳情况，如果是从05年开始上班的，那么公司应当为你补缴08年之前的社保。你每年都与用人单位签订一年固定期限的劳动合同，并且你没有单方违约出现用人单位单方解除劳动合同的情形时，再续订劳动合同的，用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同，因此个人认为你与用人单位已经建立了无固定期限劳动合同。对于公司未缴纳社保的情形，你可以单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金，关于拖欠工资的情形也是一样，可以向法院申请支付令。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳...

千问 · 2013-6-27 15:27:00

您好！首先，在正式回答您的问题之前，您应该知悉如下两个事实：
其一，公司虽于2013年3月份无故停发工资，但因公司或者您本人就劳动关系问题一直未谈及，因此，直至现在，双方劳动关系仍然存在；
其二，如果公司与您每年均签订一年期固定期限劳动合同属实，则截止目前，您与贵司之间的劳动合同仍然属于固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。（...

千问 · 2013-6-27 15:27:00

您好：根据您的描述，提供以下意见供您参考：按您的描述，目前已经有接近八年的劳动合同关系了之前签订的每年一次一年期的劳动合同，由于劳动合同法在08年才开始实施，所以，应该从08年起算。不过是不是无固定期限的劳动合同，也已经履行了，他的性质没有实质影响现在因为对方无故停发工资，你完全可以根据劳动合同法38条的规定，单方解除劳动合同在单方解除劳动合同后，你...

千问 · 2013-6-27 15:27:00

1、你公司不得拖欠劳动者工资，如果是因用人单位原因造成的停产、停业，那么在一个工资支付周期内应当照常支付工资（一个月工资），超出部分不得低于正常工资的60%支付工资；你说的2000如果是口头文章那么是没有什么证明力的，要看你的合同办事；2、后面部分保险也要补缴，这个没什么好说的，只要用人单位和劳动者还存在劳动关系，就需要缴纳相应社会保险；3、不算；劳...

千问 · 2013-6-27 15:27:00

提供相关证据寻求相关法律人员帮助祝您一生平安，财源滚滚...