6个月不发工资是否触犯劳动法

显示全部楼层 · 2022-1-26 08:29:50

6个月不发工资触犯劳动法。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位超过30天没有给劳动者支付工资的话，其行为会认定为拖欠工资。按月支付的意思就是劳动者的工资应以月薪的形式进行发放，也就是所谓的每月支付，因此用人单位应当在每个自然月结束的三十天内对劳动者结算工资。法律分析如果是因为用人单位确生产经营出现困难，资金周转受到了一定影响，可能暂时不可以按时向劳动者支付工资的，经过与本单位的工会协商一致后，可以延期在一个月内向劳动者支付工资。同样延期支付工资的具体时间应当告诉全体劳动者，并且报告给主管部门进行备案，没有主管部门的应当报给市或区、县的劳动保障行政部门进行备案。一般情况下，具体的发薪日期应该是由双方共同来约定的，国家法律法规并没有对其强制...

千问 · 2022-1-26 08:29:50

拖欠工资是违法行为。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，...

千问 · 2022-1-26 08:29:50

如果用人单位无正当理由六个月不发工资，其行为是违法的，你们可以向劳动部门投诉，要求对用人单位处理。如果因为经营不善而等原因而六个月不发工资，不构成违法。...

千问 · 2022-1-26 08:29:50

肯定是触犯《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...

千问 · 2022-1-26 08:29:50

单位拖欠不发工资，如果属于没有正当理由，恶意拖欠，就属于违法行为，可以向劳动部门投诉，如果属于经营不善，造成无法支付工资，不属于违法行为，但是单位应该积极组织资金，尽快解决工资问题，...