补偿问题

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查看11 | 回复1 | 2013-7-5 10:22:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、如果单位未和你签订劳动合同的话,需要自入职日满一个月之日起至今支付双倍工资的经济补偿,但你的工资基数低,双倍的补偿可能也没有多少。2、不续签,按照满1年支付一个月工资的经济补偿金,但你的工资基数低,双倍的补偿可能也没有多少。所以,关键先确定公司应当支付给你的工资数额,法定工资不应低于当地最低工资,但你可以证明双方曾约定在最低工资以上的一个工资数额。...
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