公司内部面试，面试官问你，你去年的绩效评定为优良，为什么不是优秀，请大家给点意见，谢谢！

显示全部楼层 · 2013-7-8 11:29:38

呵呵，这个问题问的有点作弊，可以说见仁见智的问题，我给你几点建议，也算给同样问题的人建议：一、没有意见，有原则，就是实话实说！这点很重要！我告诉你，你把自己如何委婉的描述成很好，都不如实话实说，包括谁评价的，咋来的评价，因为能当面试官的人是可以摸清楚你的。二、所谓的绩效评定我个人认为不是最主要的，你的重点是告诉面试官，你有什么长处在这个岗位上能比别人干的更好。三、无论提拔你了还是不提拔你了，做到宠辱不惊，持续把你的本职工作做好，从小事做起，绝了问这个问题的心态，你既然问，就说明你在乎，你在乎说明你有没做好的地方，你何必不做好了告诉他，我优秀了。四、做到以上几点，这次不提，下次跑不了你...

千问 · 2013-7-8 11:29:38

不是优秀是我在哪个方面做得还不够完美这正是我努力的方向目前我已经采取了以下123几个措施提高自己相信今年会比去年达成更好的绩效也许在公司绩效评定中不见得能够拿到优秀因为我的同事也都很优秀但是我自己了解到了自己的不足并且有了提高和进步工作绩效也更好了...