劳动咨询

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查看11 | 回复2 | 2013-7-10 13:15:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
有时不是非得你来出具明确的证据,你只要提供可以取得证据的途径,用人单位就应该协助举证。如带有你签名的工作记录,会有你影像资料的监控视频等。如果用人单位故意隐瞒或销毁证据,也需要承担相应的法律责任。...
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千问 | 2013-7-10 13:15:43 | 显示全部楼层
你要尽量收集证据,劳动合同\加班打卡记录 等,开庭后,会在仲裁员的主持下进行,你是原告,仲裁员问你什么问题,你回答就可以了...
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