法定假“正式员工”和“临时工”的待遇

显示全部楼层 · 2012-9-22 20:55:34

临时工与正式员工的区别在于没有与单位签订劳动合同。但并不影响在计算加班费时，依法享受《劳动合同法》第四十四条规定的待遇。...

千问 · 2012-9-22 20:55:34

在正规公司员工不分正式和试用期只要是在法定节假日上班都可以享有200%--300%的工资，当然也有一些不正规的工司的黑心老板不会给...

千问 · 2012-9-22 20:55:34

如果没有签订劳动合同就没有这项保护了，所以主要的看是否有签订劳动合同。...

千问 · 2012-9-22 20:55:34

所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。在双休日上班，日工资是200%。在中秋节、国庆上班，日工资是300%。
试用期包含在劳动合同期限内。如果你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。你可以使用手机将...