求自考论文写作大纲

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1 | 2013-6-27 15:23:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

现在的企业，已经无法用“水坝”把人才储存起来了，当人才愈来愈像河流自由流动之际，企业人才管理的重点，不在于要不要流动，而是如何管理其流速与方向。关键词：企业；人才流动；管理思考一、员工离职的可能性原因(一)整体薪酬水平的竞争力企业的薪酬在市场上和行业领域里是否真正具有竞争力，是决定一个企业的市场人才地位的重要标准。企业能否根据市场行情及时制定并审核企业薪酬水平，是否对员工为企业发展所作的贡献及时给予认同并加以奖赏，是企业人力资源竞争力强弱的具体体现。（二）管理方式员工的流失与企业的管理方式密切相关。员工流失率最高的部门，分析采取的是什么样的管理方式？员工是否觉得自己没有发言权？员工是否认为自己的贡献得到了认可？（三）工作...

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