关于劳动法，公司因订单问题安排员工无限期休假，发放百分之八十底薪，每天只要按要求的时间来报到

显示全部楼层 · 2012-9-19 11:18:34

那的要看公司的薪酬结构和薪酬制度再来确定是合法不合法的，从你的表述中无法说明合法不合法，但你问的是合理不合理，这个我觉得是合理的，合理不合理没有法律标准，标准在每个人的诉求！是看薪酬制度，不是看其中的一条，整个制度文件！看这一条看不出来！也就是说制度里有没有说你的薪酬受什么因素影响，具体的因素是什么，条件是什么等等这些！...

千问 · 2012-9-19 11:18:34

公司停产了吗？《工资支付条例》12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在广东省，在停产期间，劳动者没提供劳动，按最低工资80%...

千问 · 2012-9-19 11:18:34

回答

千问 · 2012-9-19 11:18:34

按相关规定，由于相关信息不足，无法确定单位是否违法，请自行按法律规定，核实用人单位是否违法。《工资支付暂行规定》第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动...

千问 · 2012-9-19 11:18:34

一般情况：工资=计时工资+计件工资+加班工资+奖金+津贴+补贴+其他所以要看你的工资结构，只要不低于最低工资，就可以做到合法。...