公司规定每月病假达一定天数，需额外扣罚款，这个属于正当条款吗？

显示全部楼层 · 2013-6-20 14:32:41

一般情况下，有约定按照约定，没有约定的，病假工资是正常工资的70%。首先，员工手册规定扣除70%有违公平原则，但如果是特殊的工种等，你们约定的话，也无话可说。；然后，法律规定，如果是超过病假天数，应该是按照事假来请，也可能就是你说的罚款。...

千问 · 2013-6-20 14:32:41

病假工资，可以由公司的规章制度确定，但各地一般会定一个下限，比如北京是不低于最低工资标准的80%。病假天数限制，不是按月算的，有一个《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据劳动者累计工作年限和在本单位工作年限计算。医疗期最短为三个月，在六个月内累计计算。所以你们公司的算法是违法法律规定的。如果你蒙受了损失，可以到人社局找劳动监察大队投诉。...

千问 · 2013-6-20 14:32:41

你好，这种规定因为违反法律禁止性的规定，是无效的。...