我公司合同上说辞职必须一个月才可以，可是我生病了，实在撑不下去了，请问这种情况合同上的还能不能成立

显示全部楼层 · 2013-10-23 14:47:35

1、你本可以病假保障你的权益，你却选择突击离职，怎么解释？2、医院的医疗证明必须足以证明你确实因病无法正常上班，你是为了对公司负责才突击辞职的，医院能提供这样的证明吗？3、假如因为自身原因（譬如既生病又另谋职业了）辞职的话，原单位很容易举证的，仲裁庭还是不会支持你的建议你先请病假，取得医院的病假证明，然后再履行提前30天书面通知的义务，或者干脆不辞职。劳动合同法规定，劳动者解除劳动关系的，须提前30天书面通知用人单位。劳动合同法没有关于急辞工的规定，但有关于劳动者患病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同的规定。...

千问 · 2013-10-23 14:47:35

哦，没说不可以请病假的你拿三甲医院的证明或病历到单位先办理病假手续，单位还要付你工资，到期你再办理离职手续了，不过你提一个月要书面通知单位离职，到期你可以走人。...

千问 · 2013-10-23 14:47:35

那你请病假呀，只要能提供医院证明，就可以休病假，公司还要发工资呢，比辞职更好!...