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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动法中劳务派遣 怎么界定辅助性岗位

劳动法中劳务派遣 怎么界定辅助性岗位

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查看11 | 回复5 | 2022-1-26 06:09:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。明确辅助性岗位须按照民主程序制定，并履行公示程序。如果用工单位未经民主程序而单方制定辅助性岗位目录，未来发生争议后是否一律认定系非辅助性岗位，尚须各地劳动行政部门进一步明确。法律分析从用工单位角度，可以考虑从三个层次确定辅助性岗位的范围：一是在宏观层面，通过公司股东会决议、董事会决议等方式确定公司的主营业务和非主营业务范围；二是中观层面，通过民主程序、集体合同等方式制定辅助性岗位的具体范围；三是微观层面，在劳务派遣协议、派遣员工劳动合同、岗位协议、岗位说明中明确约定所派遣岗位系辅助性岗位，从而降低发生劳动争议后被认定违法派遣的风险。辅助性工作岗位与主营业务没有直接关系，而是否为辅助...
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千问 | 2022-1-26 06:09:23 | 显示全部楼层
《劳动合同法》　第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条只是说明了劳务派遣工作的法律性质，并没有很明晰的界定，但是辅助性的岗位一般是指非主要的，辅助工作。...
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千问 | 2022-1-26 06:09:23 | 显示全部楼层
劳务派遣中的辅助性，没有明确定义非常模糊，派遣劳务的乱象仍在继续。...
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千问 | 2022-1-26 06:09:23 | 显示全部楼层
新修正案通过了就会对辅助性有个定义，但也没什么用...
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千问 | 2022-1-26 06:09:23 | 显示全部楼层
目前没有明确的定义，所以才导致派遣行业的乱象...
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