短期合同工在山林劳作时因意外事故死亡,如何赔偿？

显示全部楼层 · 2016-10-31 00:50:28

《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和...

千问 · 2016-10-31 00:50:28

这种情况属于雇佣关系，按照人身损害赔偿的法律规定处理，各地的标准不一样，建议聘请当地律师帮助处理。...

千问 · 2016-10-31 00:50:28

既然签订短期工合同，就成立雇佣关系，雇员在工作中造成死亡，由雇主承担赔偿责任，按照你们当地的支出及收入水平赔偿相关费用，具体计算方式，需要在你告知具体情况后再和你说...

千问 · 2016-10-31 00:50:28

你们之间属于劳务关系，意外事件属于因公死亡，具体赔偿办法因各地的收入不同而不同，　死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。...

千问 · 2016-10-31 00:50:28

还是最好问问律师之类的专业人士...