双倍工资就只有11个月吗？

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1 | 2013-10-23 21:18:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

1、案情介绍: 张某事武汉经济技术开发区某混凝土公司的搅拌员，2009年3月份入职。劳动关系存续期间，公司未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费。2012年4月，因觉得公司工资数额过低辞职。辞职后，张某想想自己工作三年多，单位不缴纳社会保险，至今40多岁，依然没有社保账户很是气愤。通过熟人介绍找到本律师，并委托本律师代理。经过对张某事实和法律的分析，张某主张双倍工资差额的诉求，可能需要至全部程序走完，才能实现自身利益的最大化。张某经过本人的法律和事实分析，决定委托我全权处理此案至终身判决。2、法律分析：对于双倍工资的产生原因，大致包括未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同这两大类。其中，未签订书面劳动合同又包括从未签订书面劳动和合同到期后未及时续签...

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