-按劳动法每月工作日不超过21.83天,单位要求我们员工每周工作6天又不补假又不补加班费违法吗？

显示全部楼层 · 2012-9-23 14:20:15

劳动法没有规定每月工作日不超过21.83天！劳动法规的规定是互相依存的，对下限的规定是每周至少有一天的休假（即连续24小时的休息时间）。六日工作制，若每周累计的工作小时数在40小时以内，或不显著超过，不算什么违法的。那个一周五天的工作制，本来就是个国家统一规定，鼓励大家执行，对企业还有其他一些相应规定的…… 那个21.83天是不扣除法定节假日的计算每月平均工作日的数字，计算你的日平均工资才用的，论工作时间时用不上哦。但是，不补休、又不支付加班工资就是违法的。可以通过劳动仲裁来主张这个权利。...

千问 · 2012-9-23 14:20:15

每月的工作日20.83天，超过这个工作天数，应该支付你加班费，不支付是违法的。可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。...

千问 · 2012-9-23 14:20:15

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日...