起诉单位不签订劳动合同需要什么证据?

显示全部楼层 · 2017-9-1 02:19:28

1、因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的，应该是先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁而不能直接向法院起诉。如果不服仲裁裁决的，才可以向法院起诉。2、因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的，职工必须要提供与用人单位存在事实劳动关系和什么时候进用人单位工作的证据，可提供的证据有：单位为职工缴纳社保的记录、考勤记录（或考勤卡）、工作记录、工资单、工作证、工作服、工友证明、与用人单位负责人的录音等。...

千问 · 2017-9-1 02:19:28

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工...

千问 · 2017-9-1 02:19:28

首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规定，应当先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该法第82条规定，若自...

千问 · 2017-9-1 02:19:28

录音证人都可以，不给工资可以向劳动监察部门反映，也可以提起劳动仲裁。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。...

千问 · 2017-9-1 02:19:28

录音可以啊，你不还有同志吗也可以给你作证啊。...

起诉单位不签订劳动合同 需要什么证据?

起诉单位不签订劳动合同需要什么证据?