未与公司签订正式劳动合同被辞退

显示全部楼层 · 2016-1-21 23:54:27

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金或经济补偿金（用人单位合法解除的一般支付劳动者经济补偿金违法解除的需要支付赔偿金）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动仲裁时效为一年，超过时效一般就得不到支持。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请...

千问 · 2016-1-21 23:54:27

你好：建议与公司交涉，索要违法辞退的2倍经济补偿金，和未签合同的双倍工资差额。你会胜诉的。...

千问 · 2016-1-21 23:54:27

根据劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是说你签订了一个月的劳动合同。劳动合同期满后（1个月后），根据劳动合同法规定：第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，所以公司应该与你签订劳动合同，如果电脑能够作为证据的话，应该保留...

千问 · 2016-1-21 23:54:27

不会规范它还能发突然回头...