如何处理新员工薪酬高于老员工的问题？

显示全部楼层 · 2020-9-18 06:05:42

这种现象真的是非常常见，网上此类的新闻，已经是非常常见了，很多老员工都在抱怨，自己辛辛苦苦工作好几年，还不如刚刚入职的新员工工资高。原因有如下几点：1.招聘成本提高根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查，2018年应届生的平均期望薪资为6174元，实际工资是5429元，4成毕业生希望月薪能够超过8000元。同时呢，社会上的各种物价都在不断的上涨之中，特别是房价，在这种情况下，招聘人的时候，如果薪资过低，是根本不会有人来的。所以，企业会适当的提高职场新人的工资。2...

千问 · 2020-9-18 06:05:42

职场上衡量一个人的薪资和年纪没有必然的联系，决定薪资的高低一定是看你的能力。职场上，新人工资高于老人在正常不过了，现在的职场都是靠能力说话，倚老卖老已经没用了。作为职场老人，如若遇到这种情况一定要...

千问 · 2020-9-18 06:05:42

老板给新员工的工资高于老员工，这种现象在职场中实属正常。为什么这么说呢？分析有几个方面的因素：一、公司对新员工期望很高公司要持续地发展，需要不断地储备人才，对新签的员工总会抱有略高的期望（特别是新...

千问 · 2020-9-18 06:05:42

心态放平一点，新员工工资高于老员工的现象在很多公司存在，尤其是创业公司特别常见。从以下几个方面分析：1.不想打破薪酬体系从公司的角度来看，给老员工涨工资，有两种情况，第一，你的职位变更，比如你...

千问 · 2020-9-18 06:05:42

新员工工资高于老员工，这个现象真的蛮常见的。我自己毕业时第一份工作就是如此，当时带我的经理比我早到公司两年，而我所了解到他的工资其实比我的工资还少几百块钱。理论上来讲，我们的工资都是保密的，但是大家还...