急急急！！！！！！作为人事部的面试官，怎么设计关于人事部的面试题。（学校志愿队的面试）

显示全部楼层 · 2012-9-22 21:10:54

那要看你需要何种面试方法，单面、群面或者笔试。。笔试的话说实在的，找个公务员考试卷纸或练习册copy就行，涉及专业的问题占一半，这样就能让面试者从容的进入状态。单面的话，主要以生活问题为主，问问面试者是否单身啊，工作的规划呀，无非很自然的问题，但要让他们说出为什么这样，要让他们谈态度。很多面试官主导了面试的话语权，这是不对的，更多的表达应出自应聘者，从中看清他们的素质、态度和思想深度等。结尾可以让他们试着向你提出问题，看看他们关注工作的那些方面，往往能看出他们的应聘动机。群面的话要合理分配面试团体，将男女平等分配，问题的提出要能使权力互相制衡，很多面试中男人会抢更多的话语权，这样就会导致面试失败，所以要将问题定得更多由女性主导。...

千问 · 2012-9-22 21:10:54

吸收历史上的用人经验，来考应聘人员。...

千问 · 2012-9-22 21:10:54

根据应聘岗位来设计面试题目。...

千问 · 2012-9-22 21:10:54

要根据岗位来设定具体问题，但是一般岗位都会先问应聘登记表上的基础信息，比如“请简单自我介绍一下”“你的专业课都有什么科目，成绩怎样”；职能岗位或技术性岗位可以关注同行业或同岗位工作经历“您能详细谈谈在某企业的工作经历吗”“在某企业为什么离职”“请简述某工作的流程”；同时可以问一些逻辑性的问题来判断应聘者的思维敏捷度和表达能力，比如“当同时遇到A、B、C等N项...