|
一、训练目标1、增强组织凝聚力和团队士气2、改善团队行为方式,提高决策、敬业精神3、协助组织塑造学习型、高效型、创新型团队4、协助组织创造轻松、活泼,团结、有序的氛围,提升学员的责任意识5、引导学员迅速融入公司创新团队,迸发团队的激情,激发工作潜力6、帮助学员获得良好的沟通技巧、协调技能二、训练总体策略 拓展训练改变人的态度,态度改变行为,行为改变命运体验式学习由既独立又密切关联的五个环节组成,五个环节如下:体验--分享--交流--整合--应用(循环往复)体验:此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。分享:有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其他体验过或观察过相同活动的... |
