什么是计时工资制

显示全部楼层 · 2013-10-22 18:58:27

计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。一、计时工资制的特点及适用范围计时工资制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位： 1．机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作...

千问 · 2013-10-22 18:58:27

根据1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额的规定》第5条的规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：①对已做工作按计时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；③新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；④运动员体育津贴。...

千问 · 2013-10-22 18:58:27

就是按照小时的标准来进行计算工资；一、一般是坐满22天，每天上满8个小时，超过的都算做加班，加班用人单位应当支付其加班费；二、用人单位应当及时足额的支付其劳动报酬，不得拖欠或者克扣；...