中国自媒体为何喜欢无底线制造关切话题？

显示全部楼层 · 2023-2-11 14:00:26

　　中国自媒体为何喜欢无底线制造关切话题？
　　据自媒体说，近期，多个招聘平台上，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，比如：某银行招聘客户经理，要求年龄30岁以下；某快消公司招聘销售专员，要求年龄30岁以内；某互联网公司招聘技术人员，要求年龄不超过30岁……设置30岁入职门槛的企业如此之多，让不少人感叹“职场35岁危机提前了”。中国自媒体涉及的话题真是无所不包，影响极其恶劣。什么40岁程序员遭大规模裁员，某IT行业35岁员工集体被裁员。给社会造成了很坏的影响。据了解，什么九旬老太太九年还清千万欠款，某地3名女子在北京一年卖烤串就盈利千万元人民币。可能吗？可中国人偏篇信了怎么办？还有什么外卖元平均月收入将近5万元人民币。甚至还有快递员一年买两辆路虎，一辆劳斯莱斯的笑话等。

　　面对如此，难道中国人都没有头脑吗？不会想问题吗？尤其是对于一些研究生来说，毕业已经将近30岁，那么中国所有研究生都会由于中国自媒体无底线制造关切话题的而找不到工作。不得不说，30岁入职门槛、35岁职场危机等等，都算是中国自媒体无底线制造关切话题的结果，自媒体称而这个规则是在以往的社会背景下形成的。一些劳动密集型行业，的确需要年轻劳动力来完成工作，而在过去很长一段时间里，社会劳动力年轻且充足。因而从效率出发，也就有部分企业设置了30岁的入职门槛。

　　社会确实在发生着变化，劳动力结构的变化就是其中之一。2021年我国人口平均年龄是38.8岁，这与30岁的求职年龄门槛已有一定的差距。而2022年我国人均预期寿命达77.93岁，预计2035年进入重度老龄化阶段，届时超三成人口为老年人。
　　从这一串数字可见，未来社会要面对的是劳动力减少和老龄化的问题。在这样一个大背景下，重新看待30岁的年龄门槛就显得很有必要。未来，如果这个30岁的年龄门槛还不改变，用人单位将面对不小的用工缺口和压力，社会也将面临人力资源和才智资源的双重浪费，这是毋庸置疑的。
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　　中国自媒体还煞有介事的解读了“年龄门槛”的深层含义，还蕴含着对劳动者身体素质、学习能力、工作全勤的高要求。在18~30岁，一个人的体力、智力、记忆力、理解能力都处于高峰。年龄较长时，员工的产假、病假、加班、出差，可能会让企业增加一些用人成本。反过来看，为了补足这个差距，我们的社会政策是否可以适当向30岁以上劳动者倾斜？比如提供用人补贴、减免企业养老工伤保险单位缴费等等。

　　中国自媒体还煞有介事的又进一步说此外，中国人口数量已经步入下降周期，这也是许多发达国家曾经经历的过程。人口红利逐渐消失，社会老龄化逐渐加深，更要求全社会珍惜和用好人力资源，发掘更可持续的人才红利，同时提升公共服务保障水平，缓解处于价值创造黄金期、也是家庭责任主要承担者的中年人的种种焦虑。无论是出于维护公平正义的原则，在法律层面明确就业歧视认定标准、完善法律救济渠道，平衡雇佣双方的利益，还是加快构建育儿友好型社会、老年友好型社会以及更为高效的失业保险制度，目的都是要为大家减负兜底，以更扎实的社会安全网，传递出更强的确定性。

　　中国自媒体还制造了一个所谓解决问题的分析说人们希望对30岁的年龄门槛进行调整，其实更期待的是整个社会对劳动者的“年轻化追求”发生一些改变。年轻人有体力好、上手快的优势，年长者也会有经验丰富、处事老道的长处。况且在劳动力减少和老龄化的背景下，调整30岁的年龄门槛，也是在有效利用有限的人力资源。
　　“30岁”年龄门槛的确刺眼，但只有看到背后的劳动力结构变化、社会政策差距、产业结构待优化，进而在整个社会形成新的用人年龄观念，才更有助于根本问题的解决。
　　疏解“年龄焦虑”是一个综合性、长期性的工程，提供更多支持、创造更好环境，广大劳动者，特别是“上有老，下有小”的社会中坚人群，才能够放下担忧，全心打拼，为自己和家庭、也为社会创造更加美好的未来。