工厂不按劳动法可以自动离职吗

显示全部楼层 · 2015-10-24 23:04:12

用人单位不按照劳动法支付其工资或者加班费的，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，...

千问 · 2015-10-24 23:04:12

可以的，可以按公司未依法参加社会保险，而要求辞职，并且要求单位支付经济补偿金和支付工资的。可以直接申请劳动仲裁处理的。...

千问 · 2015-10-24 23:04:12

1、保留好你的发薪记录，以便确认工资是否低于最低工资标准；2、尽量搜集罚款的相关证据，现在法律已明确规定禁止罚款；3、如你在试有期提前3天提出离职，不批准的话到时间走就是（注意保留好你的离职申请）如已过试用期，需要提前30天提出离职申请，同样要保留好你的离职申请。望给个评价...

千问 · 2015-10-24 23:04:12

您当然可以辞职，而且申请劳动仲裁要求赔偿！...