试用期单位扣押20天工资合法吗？

显示全部楼层 · 2017-9-17 08:08:48

1、试用期单位扣押20天工资是不合法的。可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情...

千问 · 2017-9-17 08:08:48

押工资是正常的，在任何一个企业。虽然劳动法有明文规定，但是基于企业实际的考虑，只要是准时发放工资。然后在你辞职后，能够结清给你工资就是不错的了。...

千问 · 2017-9-17 08:08:48

你签订的协议应该不是正规的合同。如果是正规合同，都是按合同办事的。你签的协议只是个试用期3个月的协议吗？那么这个协议是无效的。法律规定不能只签试用期协议，若是签订这样的协议，试用期工资可通过法律直接要求支付转正工资。如果是正规合同，合同上说是25日发工资，那么扣押20天工资，也是合法的。建议楼主先等等看，若只是扣押工资，那么不太计较的话是无妨的。因为很多小公...

千问 · 2017-9-17 08:08:48

不合法，但你不能不忍，这就是社会...