劳动保障法是开给私企的还是开给国企的

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查看11 | 回复4 | 2012-9-30 21:40:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社...
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千问 | 2012-9-30 21:40:15 | 显示全部楼层
你好,你所在的用人单位为私企,它是受我国《劳动法》与《劳动合同法》所调整的。你虽然没有与用人单位签订劳动合同,但你与单位的劳动关系自用工之日起就已经成立了。
而在休息日与法定节假日劳动者有休息的权利,否则用人单位应安排补休或给与法定的加班费。因此你单位与你定下的排除法定休息权利的保底协议是无效的。
最后建议你先向当地劳动部门反映,或...
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千问 | 2012-9-30 21:40:15 | 显示全部楼层
单位的做法不合法,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 纵横法律网-北京市惠诚律师事务所南京分所-余联刚律师...
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千问 | 2012-9-30 21:40:15 | 显示全部楼层
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