法定节假日加班按小时计算加班费，每小时按平常工资的3倍进行计算，是基本工资的每小时乘以3，还是怎么算

显示全部楼层 · 2013-7-22 18:22:03

我也是查的资料希望对你有点帮助·劳社部发[2008]3号）。关于如何计算加班工资详件下面的文章；如何正确计算加班费。一、如何确定加班费的计算基数？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500...

千问 · 2013-7-22 18:22:03

工资不是像你想象那样算的，算一个月30天还是抛去双休，那如果二月份呢？赶上国庆什么的呢？算工资一定是按照一个标准来计算。你单位无论财务算工资还是人力资源都是按照一个国家规定的标准来算。按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。基本...

千问 · 2013-7-22 18:22:03

你的93是用工资总额1400（800基薪+600加班费）/21.75*3得来的,对于此这种算法应该是不合理的因为600元是加班费,加班费怎么能放在底薪里去算呢,那样的话等于公司给了你双份的加班费,即平时加班费算进去后再加公休的加班费,那不亏大了?所以,本人认为正确的算法是:800/21.75*3=110.34元(8H/天)...

千问 · 2013-7-22 18:22:03

从工作时间来看，加班时间已经超过了劳动法规定的每月加班时间不能超过36小时的标准，除非公司另有规定，每天的10小时里有2小时不是工作时间，比如说吃饭时间、午休时间，而且也的确有2小时是员工自行安排的，那每月的加班时间是32小时，符合规定，对于超过规定时间的加班时间，公司可以安排员工轮休。2、加班费计算不合理，加班费应该是以基本工资为基数，平时加班给予工资...