我只做了一个月多进厂说是3个月试用期试用期辞急工有扣一个月底薪和一个月加班费的说法么?急需解决

显示全部楼层 · 2012-10-4 20:59:05

如果公司有如下情形您可以随时辞职并主张如下权益法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，...

千问 · 2012-10-4 20:59:05

劳动者手中没有得到劳动合同，工厂已经违法在先，违反了《劳动合同法》第16、81条规定。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月。据此，知道你在该厂的合同期限是3年以上。“试用期辞急工有扣一个月底薪和一个月加班费的说法”是错误的。你想在试用期解除劳动合同，只需提前3天以书面形式向工厂递交解除劳动合...

千问 · 2012-10-4 20:59:05

1、试用期，提前三天告知用人单位后可辞职。2、劳动合同必须给劳动者一份。3、辞职不能扣薪水，劳动合同中任何涉及辞职要扣薪水的规定都是违法的，你不用遵守该规定。4、你可以就这件事到当地的劳动局反映，如果该厂没有进行工商登记，你还可以以到工商局举报来威胁厂方，要求厂方足额支付薪水。...

千问 · 2012-10-4 20:59:05

首先，试用期的话，只要提前3天提出辞职即可；其次，对于劳动报酬，单位无权扣留；即使你在试用期内没有提前3天辞职，若是你对单位造成损失的，单位可以向你要求赔偿因此造成的损失；因此，扣一个月底薪和加班费的说法，不符合法律规定以上回复仅供参考！...

我只做了一个月多 进厂说是3个月试用期 试用期辞急工有扣一个月底薪和一个月加班费的说法么?急需解决

我只做了一个月多进厂说是3个月试用期试用期辞急工有扣一个月底薪和一个月加班费的说法么?急需解决