大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明转正工资吗

显示全部楼层 · 2022-1-26 11:49:17

劳动合同上对于转正工资当然是必须要写清楚的，如果劳动合同上只约定了试用期的工资，那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的，而相关法律规定，关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，一定要求把转正工资写清楚。法律分析大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同上应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的百分...

千问 · 2022-1-26 11:49:17

根据你的情况，你应该是跟企业约定了试用期，如果顺利通过试用期就能转为正式员工。根据劳动法的第18条和第20条，你有权跟企业协商过约定试用期和转正后的劳动报酬（工资）。约定转正后的劳动报酬是劳动者的权利。之所以法律赋予劳动者此权利，是因为在劳务关系当中劳动者处于相对薄弱地位。因此，劳动者应该善于利用该权利，以免产生日后的劳资纠纷。总而言之，劳动合同...

千问 · 2022-1-26 11:49:17

不用的，但为了以后少纠纷，最好另外写一份薪资确认信，双方签名盖章，写明工资和福利什么的...

千问 · 2022-1-26 11:49:17

不必要。我国劳动法规定：试用期工资，不得低于转正的工资的80%也就是说不约定的，转正相当于多20%的工资。...

千问 · 2022-1-26 11:49:17

可以写，也可以不写，职工工资只要不低于当地最低工资标准就可以。...