因为劳动合同纠纷，准备上法院起诉单位，这其中要走什么程序？我应当准备些什么？

显示全部楼层 · 2013-8-8 01:56:15

联名上书或检举和你目前要针对仲裁结果再上诉是两件事情，你可以分开做，不用搞在一起。再上诉的话，你一定要准备的除了上诉书等一些上诉材料，还需要上诉问题的举证材料（谁起诉谁举证，这个是一定的）建议你准备好一切和这个工作有关的材料，包括入职通知（书面或邮件）、考勤记录材料、工作中的文书（最好有领导签名什么的）、工资单或银行发放记录，以上证明你与该公司有事实劳动关系。与签订合同有关有材料，如你曾要求公司签合同的邮件或书面申请，劳动备案记录或社保公积金缴交记录（没签合同，这些缴了没？），以上材料用于举证公司对于劳动合同是否签属的事实。最后，准备好和辞退有关的证据，辞退的通知书、辞退时的谈话记录等等，用于证明辞退事实。反正，有公司章或领...

千问 · 2013-8-8 01:56:15

根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”据此，用人单位和你11个月没有签订劳动合同是违法行为，你可以依法向劳动部门投诉，要求用人单位赔偿双倍的工资（详见...

千问 · 2013-8-8 01:56:15

对仲裁裁决结果不服的，员工可以向当地法院起诉的。如果对方提供不出签订的劳动合同，则应当承担相应的责任。至于你说的检举，只要符合事实，当然可以向当地劳动监察大队投诉。...

千问 · 2013-8-8 01:56:15

可以向劳动部门检举、投诉，可以劳动仲裁同时可以要求赔偿...