劳动仲裁的这两条主张是否能被裁定?

显示全部楼层 · 2013-8-9 10:07:31

1、未签订劳动合同来主张经济补偿金是得不到支持的，可以从未缴纳社会保险来考虑2、未签订合同，可以要求支付最多11个月的双倍工资3、为支付加班费用，可以主张，但需要劳动者自己举证4、社保这个问题仲裁委是不会受理的。可以向劳动监察部门投诉5、克扣拖欠的工资可以主张。6、你不会得到经济赔偿金的，赔偿金适用单位非法解除劳动关系。...

千问 · 2013-8-9 10:07:31

经济补偿金和赔偿金你只能主张其中的一项，不能同时主张，建议你携带相关资料找律师当面咨询为宜...

千问 · 2013-8-9 10:07:31

1、只要证据充分(在单位上班是真实方面的证据)，并且在两年之内(初次没有签劳动合同只有第一年里有11个月的双倍工资，因仲裁时效为一年，即在两年之内)双倍工资可以得到支持。2、加班费的举证责任主要是自己，一般支持比较困难。3、以单位没签劳动合同为由自己提出离职这理由得到经济补偿金(可以申请双倍工资)，应该用未办理社保参保手续为由申请经济补偿金。...

千问 · 2013-8-9 10:07:31

第一条是可以的，第二条可能要调整一下了，即双倍工资差额元（按工作时间来算），加班费多少元。而社保损失，则要你去社保局投诉后责令单位补偿。...

千问 · 2013-8-9 10:07:31

社保费用不属于仲裁审理的范围，你可以去劳动稽查部门举报，要求单位给你补缴，但是这个费用不会支付给你个人，直接交个社保部门，而且你也要缴纳你个人应当承担的部分《社会保险费征缴暂行条例》　第二十一条任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。劳动保章行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。第二十六...