离职问题：我在5月底进入一家公司，当时就知道没有社保，但是我还是进去了。

显示全部楼层 · 2013-8-12 09:28:20

第一，公司想将你调离，是公司违约（具体还要看合同内有没有有关约定），你可以要求公司继续履行合同的，如果公司拒绝，可以要求重新签订合同和相应的待遇，如果待遇下降，你可以要求离职，并要求劳动补偿金（不满半年补半个月）。第二、另外从你毕业起计算，在一个月内就应该和你签订劳动合同，不签合同不能算试用期，试用期是按以劳动合同期限来计算的。当然如果你拿到毕业证后，没有及时告知公司，不能算公司的责任。第三、离职时间可以和公司商议的，协商一致可以随时离职，不一致的话就要按提前一月书面通知来办。第四、如果你公司没给你购买7月份的社保的，你可以以此为由离职，不需一个月，并要求补缴和劳动补偿金。第五、工作服可以退。第六、可以打12333劳动保障热线向劳动...

千问 · 2013-8-12 09:28:20

第一你可以和你最近的领导提下因为这样的话可以提高你的快速离职效率第二跟她说明情况就可以你现在试用期按照规定是可以随时离职的第三因此你现在走人是完全自有的第四工服押金什么的可以退回第五祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福下次找工作不要这样纠结因为频繁跳槽不太好走弯路走多了会导致迷...

千问 · 2013-8-12 09:28:20

辞职当然要办辞职的手续，但你可以不接受调离的工作岗位为由，让公司辞退你。跟详细的方案你可以问劳动局。会告诉你怎么操作最好。...