企业欠工资，去劳动监察他们说解决不了，让我去仲裁，不知道到底哪个地方管用。

显示全部楼层 · 2012-9-25 15:15:02

建议你还是去劳动仲裁，劳动监察要的最后决定没有仲裁员的裁决强制力高。你去劳动仲裁，最好在仲裁院的主持下进行调解，如果调解不成，又对劳动仲裁的裁决不服的，就得再去法院了，这样是比较费精力和时间，但是这是你的权利。至于你说你们那的劳动仲裁和劳动监察之间相互踢皮球的做法是错误的，你可以捍卫你自己的权利。...

千问 · 2012-9-25 15:15:02

还是申请劳动仲裁吧。如果你选择与用人单位解除劳动合同，可以根据劳动合同法第38、46条规定获得经济补偿。工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第7条和第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不...

千问 · 2012-9-25 15:15:02

没办法我们国家处理这些问题的渠道就这么多，劳动局和法院，但是又没有部门去监督他们的工作，一般只有向上一级部门反映，基本上等于没有监督这也是一党制的一个弊端慢慢来吧，先仲裁...

千问 · 2012-9-25 15:15:02

很多地方的劳动监察，不办事；还是申请劳动仲裁吧。...

千问 · 2012-9-25 15:15:02

不知具体情况是怎样的，劳动监察一般受理事实明确，证据确凿的投拆，劳动仲裁受理双方存在争议的案件，然后根据双方责任的大小做出裁决。不管监察或仲裁的案件都有受理时效和处理程序，如果双方不履行行政处理或仲裁的，最终要申请人民法院强制执行。...