国庆加班费是算那几天的?

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查看11 | 回复5 | 2018-4-26 09:44:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、国庆节的加班费主要是十月一号至三号,这三天是三倍加班费的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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千问 | 2018-4-26 09:44:40 | 显示全部楼层
10月1日星期日、10月2日星期一、10月3日星期二三天是国家法定节假日,也就是说,这三天便是有薪假期。双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。《劳动法》规定:休息日安...
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千问 | 2018-4-26 09:44:40 | 显示全部楼层
1、国庆节的加班费主要是十月一号至三号,这三天是三倍加班费的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安...
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千问 | 2018-4-26 09:44:40 | 显示全部楼层
国庆节加班工资算7天,其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75×3×3其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2即总加班工资=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。扩展资料:法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安...
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千问 | 2018-4-26 09:44:40 | 显示全部楼层
国庆节算3天,这3天按照平时工资的3倍计算加班费,另外还有4天的调休,这4天按平时工资的2倍计算加班费。...
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