未与公司签订劳动合同，现在公司以未完成任务要扣除除基本工资外的工资，合法吗？

显示全部楼层 · 2012-9-29 15:59:05

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社...

千问 · 2012-9-29 15:59:05

不合法。可提交证据，到劳动监察部门举报，到劳动争议部门寻求补偿。有事实劳动关系，不签合同，需要支付你双倍工资。...

千问 · 2012-9-29 15:59:05

不违法，当然前提是基本工资不能少于当地最低工资标准。没签劳动合同也没问题，只要真实的劳务关系发生了，就可以。为了更好的保护自己的合法权益，建议签订劳动合同。...

千问 · 2012-9-29 15:59:05

首先不签订劳动合同就是不合法的按照《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另，关于工资的发放方式公司有权决定。让公司赶紧给你签合同吧要不...

千问 · 2012-9-29 15:59:05

1、没有合同，双方就报酬问题产生争议会比较复杂，因为缺乏一个最直接的证据证明你的工资标准。2、好在没有签合同单位会更被动。3、具体参见《劳动合同法》：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...