请问在新的劳动法里，我们公司这样扣工资合理吗？不合理的话，有什么能让公司取消这样的规定的方法吗？

显示全部楼层 · 2021-1-24 22:57:03

不合理。一，请了2天假，扣工资的方法：日工资等于，实开工(3000元)资÷21.75天（月工作日）=日工资×请假天数（2天）为275.86元。二，如果小王辞职了，只上了10天班，计算工资的方式：实开工(3000元)资÷21.75天（月工作日）=日工资（137，93元）×10天工作日。137，93元×10=1，379，30元。三，工资是指工资总额。1，根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；...

千问 · 2021-1-24 22:57:03

劳动法规定，要把月薪按天计的话，必须是按每月21.75天算。按22天算都不合法，不过差别比较小，大家都忍了！...

千问 · 2021-1-24 22:57:03

如果是试用期没过，那这么算还行。如果是正式的，请假扣工资是有专门文件规定的，工资的组成分好几部分，基本工资是达到出勤率以后的工资，奖金和绩效工资才是请假需要扣款的部分。...

千问 · 2021-1-24 22:57:03

单位的计算方法没有法律依据，我们国家现在的计薪方法是，日工资=月工资除以21.75天。这个21.75是一个月的计薪日，也就是说除去休息日后每个月劳动者的工作时间为21.75天，无论是请假几天或者是你说的第二种情况，都是按照实际天数乘以日工资来计算的。另外，你说的补贴也应该加进去，工资包含这一部分，如果小王离职，他的工资应当按照4050计算。...