按照劳动法无固定期限合同的辞退金额结算是怎么样的？

显示全部楼层 · 2013-7-17 14:27:00

公司的做法是合理的。一，公司无理由辞退的，你可以得到每工作一年支付你一个月的工资的二倍经济补偿赔偿金,最多不能限过12年。，就是24个月的赔偿金。如你工资6000元。就可以得到14，4万元。二，相关法律：1，《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

千问 · 2013-7-17 14:27:00

分两种情况，第一，无故辞退你程序不合法的，比如没通过工会，没送达，或者无故解除没有提前一个月告知等等，你可以索要经济补偿金的2倍为赔偿金，经济补偿金的算法是劳动关系解除前12个月的平均工资乘以你的工作年限也就是16，即前12个月的平均工资乘以16；第二，要是合法解除，那么应当支付经济补偿金，前面已经说了，具体算法就是前12个月的平均工资乘以16....

千问 · 2013-7-17 14:27:00

无理由辞退属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，用人单位需要按照劳动者本单位工作年限每年支付二个月本人工资的赔偿金（经济补偿金的二倍）。本人工资按照解除合同前十二个月平均工资计算，...

千问 · 2013-7-17 14:27:00

在本案中，如果公司无理由辞退构成违法解除的话，您可以要求公司继续履行原劳动合同或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准按照您离职前十二个月平均工资（假设是6000元）的2倍和您的工作年限（假设是16年）确定，因此，赔偿金是6000*2*16=192000元。关于其他补偿问题，由于不了解其他事实就没法给您回答。如还有有什么不明白的，可以和我联系陈律师1501001...

千问 · 2013-7-17 14:27:00

如果是用人单位解除劳动合同，按规定补偿员工经济损失。计算方式在合同内应该有清楚列明，最新规定一年补一个月最长不超过一十二年，如果违反相关规定，应该两倍计算补偿。计算工资以发生前12个月月平均工资计算，超过当地职工平均工资三倍按三倍算。...