进厂后因病老板要辞退，可以要求补偿吗？中间两次离职，算补偿受影响吗?

显示全部楼层 · 2012-10-5 15:57:29

只能从08年开始工作算起，补偿 6个月的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...

千问 · 2012-10-5 15:57:29

因病可请病假，在规定的医疗期内用人单位不得辞退员工，但如果超过了治疗期限，用人单位可解除合同。你这种情况应当补偿，但只补偿後来进厂的期限　，前二次的工作年限不能连续计算。...

千问 · 2012-10-5 15:57:29

因病老板要辞退你，你可以要求经济补偿金的，每年要求一个月，完全合理合法的。前面的二次的工作年限补偿不能要求了，只要求第三段的经济补偿金。...