如何计算签订劳动合同次数

显示全部楼层 · 2013-7-19 11:58:08

回答：1、起点应该是被C劳务派遣到A的日期算起；但补偿或是赔偿金应该由C来出；计算时间从2008年1月1日开始2、如果给员工补偿金或是赔偿金了，那么员工与A公司签订的劳动合同应该是第一次备注：1、本身用人单位和劳务派遣隶属一个集团公司，就不符合劳动合同法实施细则中的规定。不过许多单位都存在类似的情况。2、如果是员工，那你最好保存好你自己的那份合同；如果是单位建议你按照规定解决职工问题，否则会很麻烦的以上只是我的一家之言，请大家批评指正！...

千问 · 2013-7-19 11:58:08

1、在计算员工补偿金或赔偿金时，由于A员工和C单位在订立劳动合同时A还不是独立法人单位，所以A员工工作时间起点应是A员工与C单位签订劳动合同时间。2、08年初A员工与C签订过的劳动合同是多长时间？如果C单位对A员工进行解除劳动合同的赔偿，那么A员工与C单位的劳动关系解除。09年A员工与A单位签订劳动合同，算作第一次订立劳动合同。好象绕口令啊...