员工适用期可以自由离职吗?在适用期企业又可不可以自由解聘员工?

显示全部楼层 · 2017-5-8 14:15:16

劳动者在试用期期间是不可以自由离职的，劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位在试用期期间是不可以随意辞退劳动者的，用人单位应当举证证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...

千问 · 2017-5-8 14:15:16

员工在试用期可以自由离职劳动法的规定归规定，但是你要从资方角度去想，在试用期的时候，公司想要解聘就一定会找到符合规定的理由，所以不需要做无谓的纠缠，即使你勉强留下来了，但是想一想从企业的角度不想要你,今后的转正也会有这样那样的指标卡着你的。何必委屈自己？《劳动合同法》是在很大程度上对员工有倾斜,但是中国企业的本质在于上有政策,下有对策.资方才永远是得...

千问 · 2017-5-8 14:15:16

不可以，根据今年颁布的《劳动合同法》，你所在的企业是不能解聘你！...

千问 · 2017-5-8 14:15:16

在适用期间公司可以不要你，你也可以随时走...