现在要认定工伤，没用劳动合同，单位出个证明可不可以？

显示全部楼层 · 2021-12-13 19:04:48

现在要认定工伤，没用劳动合同，单位出个证明是可以的。员工有下列情形之一的，可以视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗...

千问 · 2021-12-13 19:04:48

要认定工伤，没用劳动合同，单位出个证明是可以的，能证明劳动关系，就可以申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以...

千问 · 2021-12-13 19:04:48

申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等...

千问 · 2021-12-13 19:04:48

首先你要对工伤有基本的概念，即因工作原因，在工作场所受到的身体伤害，确定了这一点你就知道下一步做什么了。
有的企业因为某种原因，并不想出具劳动合同，特别是不太规范的那种，所以如果企业出具了证明是可以替代劳动合同的，证明你是企业里的一员，双方存在劳动关系。当然，工伤的程序及历程比较久，完整下来一般要走上70天左右，且涉及到跟企业多次对接（公...

千问 · 2021-12-13 19:04:48

可以。人力和社会资源保障部工伤认定办法第六条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；...